手拉手 心贴心

作者：韩亚春

 

    “8500元大病救助金”， 4月25日，安徽淮北矿业朱庄煤矿保运区职工杨士伟，收到矿工会送来的一份“暖心礼包”。杨士伟患有肾衰竭，2014年做肾移植手术，后期继续治疗花费巨大，矿工会当时为他及时申报了大病救助金。

    近年来，随着煤矿经济下行，朱庄矿切实抓好困难职工帮扶工作，建成了困难帮扶站，明确帮扶重点，细化帮扶措施，实施精准帮扶。2015年度该矿大病救助118人，救助金额436027元，意外伤害理赔86人，理赔金额97000元；救济1456人次，发放救济金16.59万元，使困难职工切实感受到企业的温暖和关爱。

    细致摸排，建立档案。基层科区全面摸清当前本单位困难职工群体状况，建立困难职工名册和档案，及时掌握困难职工变动情况，并制定本单位帮扶计划措施，确保帮扶帮到点子上，解困解到根子里。

    精准到位，结对帮扶。实行干部结对子帮扶制度，矿副总以上领导干部实行“一对一”，正科级干部实行“二对一”，副科级以下干部以党支部为单位，实行“多对一”包保，做到每一个困难职工，每一户困难职工家庭都有包保责任人。2016年元旦春节矿工会送温暖221户，慰问金额14.6万元。

    积极引导，完善制度。落实好“在职职工意外伤害”、“在职女职工特殊疾病”两项制度，努力减轻困难职工的经济压力，继续对参加“在职职工意外伤害”保险的职工进行50%缴费补贴。加强与地方政府的沟通协调，充分利用地方政府救助体系，为困难职工争取福利。

技能培训，变输血为造血。充分利用市、淮北矿业创业就业培训机构和矿职工学校阵地，有计划、分批次、多层面对有创业需求的困难职工进行技术培训。2015年以来，先后开展了面点制作、家电维修、装修装潢、机械修理、家政服务等培训班。