作者：姜秀梅

 

    岁末年初，安徽淮北矿业海孜矿党委全面打开职工信息沟通“闸阀”，通过构建听取职工心声和愿望的“民情联络网”，及时了解职工思想状况和心声诉求，做足稳人心、暖人心的实事，进一步增强党组织的凝聚力。

    为了给职工一个充分反映问题的渠道，海孜矿畅通职工诉求渠道，密织民情网。充分发挥“民主”信箱的作用，让职工发表匿名言论，针砭时弊，揭羞露丑，畅通诉求渠道；认真筹备召开高质量的矿、基层科区两级民主生活会，通过矿领导班子成员“三必谈”、召开分管系统座谈会等形式广泛征求干部职工针对矿领导班子成员及个人在思想认识、履职尽责、工作作风、工作落实、心系职工等方面的意见和建议，对征集到的意见不遮掩不回避；先后召开大学生座谈会、科区事务听证会，基层支部座谈会、副总以上矿领导座谈会，听意见、发测评，全面了解民情民义；基层支部通过召开党小组会、支部大会、座谈会、设置意见箱等形式广泛征求基层职工群众意见；党群工作部扩大征求意见建议范围，在全矿各单位集中发放意见征求表，广泛听取矿井各界意见建议，为切实转变工作作风，助推矿井快速走出困境广纳良策集民智；目前，保运二区打印纸张短缺问题得到及时解决；小学北边路面压断，目前已修复完毕；重新完善幼儿园承包制度，解决了职工幼儿入园难的问题。

    此外，该矿时刻关注影响职工思想和心理问题的根源。相继建立了“社区心理咨询站”“、“李丽心理疏导室”、 QQ群，进一步拓宽诉求沟通渠道，为职工提供咨询、倾诉服务；依托每月召开的民主接待日活动，组织构建了一个有副总以上矿领导及组织、工会、物业等相关部门共同参与的为民解难说事的“民情驿站”，及时解决社区居民关注的热点、难点问题，排查矛盾纠纷。路灯不亮、下水道堵塞、屋顶漏雨等这些居民在生活中遇到的烦心事、难解事，“民情驿站”的当月参会领导都会详细了解，登记在册，第一时间安排有关部门进行协调，帮助解决，做到“件件有着落，事事有回音”，及时化解职工、家属思想疙瘩。