作者：姜秀梅

 

    怎样才能最大化的倾听职工心声，了解职工利益诉求？职工群众如何最大化的参与民主决策？伴随着这一系列问题的质疑，安徽淮北矿业海孜矿首个模拟“听证法庭” 即，“科区事物听证会”于 11月12日在运输区会议室正式“开庭”。

    “一水平战线长，范围广，我们人员少，这里的卫生环境对我门来说确实力不从心，我们到底该怎么办？”“跨班员的计分标准不明确、不合理。” 听证会上，该区班队长、党员代表、职工代表、专业技术人员就有关计分计奖、劳动保护、职工罚款、人员调配提出了共计12条问题的质询，运输区单位班子成员及听证“法庭”成员一一作出了最终明确的回复与“裁决”。

    该矿党委进一步加强基层民主管理，拓宽“聆听”渠道，率先在全矿采掘、生产辅助、地面等单位推开“科区事物听证会”，并于每季度末最后一个月月底安排进行。届时，由矿分管领导、纪委、党群工作部、办公室、经管科、人力资源部等职能科室组成的听证会成员，放下姿态深入基层，进行加强监督指导服务，进一步扩大职工的知情权、参与权、建议权和监督权， 充分调动广大职工关心、参与、支持科（区）建设的积极性，健全完善基层科（区）务公开工作机制。

    “听证”内容主要涉及职工内部调整岗位、工作分工情况；单位内部伤、病员的管理情况；年休假、病事假审批、管理情况；班队长选拔、任用等切实关到系职工利益的问题。针对职工提出的意见和问题，属于基层单位解决范围的，由单位党政负责人现场予以答复；对现场不能及时答复的，会后及时召开班子会进行研究，落实处理意见，并于一周内给予答复；属于矿上解决范围的，统一归集到纪委，会后统一书面答复并通过媒体公示。听证会现场，还将进行职工满意度测评，确保得到职工最真实的“声音”。

    同时，这个矿还争做职工群众的知心人。组织党群部门、纪委深入到区队、班组、职工公寓进行走访、座谈、开展问卷调查等多种形式聆听职工心声，充分了解职工所想、所盼、所念，对职工提出的合理要求进行整理记录，对所有职工提出的书面问题采用联系点的方式进行解答，真正帮助职工解决困难；充分利用矿党务、矿务公开栏、矿内网等平台对矿井重点工作进行晾晒，加大职工监督力度，充分保障职工知情权。