作者：姜秀梅

 

　　11月8日一大早，淮北矿业海孜矿综采一区党支部书记刘立才就来到该区会议室的党务公开栏前，将近期需要向职工公开的信息粘贴到公开栏内。“党务公开栏很受职工欢迎，别看公开栏面积不大，这里面的信息可不少，涵盖着计分计奖、党风廉政建设等职工群众关注的热点、难点、重点问题。每次更换后，大家总是凑到公开栏前，看看这个月矿党委有什么部署，自己做了多少工作，挣了多少分”。刘立才介绍说。

　　和刘立才一样，15个基层党支部书记都要定期督促更换支部党务公开栏内的信息，让职工们在家门口就能了解到矿党委、党支部在做什么，将要做什么的情况，实现了党务工作方便快捷、清晰透明地公开。

　　海孜矿党委把党务公开作为推进矿井民主管理的基本形式，紧紧围绕内容上最大化公开、形式上多样化公开、时限上定期与不定期相结合公开、程序上规范有序公开“四个公开”，制定翔实的实施方案。并通过持续推进“五项”措施，即加强组织领导、加强宣传动员、加强制度建设、加强党务公开与矿务公开同步推进、加强考核责任，确保党务公开工作“落地生根”。为使更多职工群众参与并融入到党务公开工作中，该矿将党务公开的重点延伸至基层科区。通过设立党委书记意见箱、党风廉政意见箱，开通“科区事物听证会”， 科区“七通过、八公开”，基层党务公开联系点等路径，增强党务公开的灵活性，拓宽职工对重大决策、选人用人、收入分配、信访办理等敏感问题的知情权、参与权、监督权；矿纪委不定期深入基层各联系点检查指导，及时发现和纠正公开过程中存在的问题，促进联系点做到规范公开、常态公开。