作者：张雯

 

    面对当前新常态，安徽淮北矿业孙疃矿创新思路，畅通言路，倾听心声，千方百计做好职工思想稳定工作，确保矿井和谐稳定。

    在当前煤炭市场持续低迷的严峻形势下，面对职工思想相对活跃的实际情况，该矿借助班前会、广播、电视、宣传栏等多种载体及时向职工传递企业动态发展信息，争取职工理解，凝聚发展合力。同时，结合矿井实际，打造“矿情发布会”、“矿领导下基层接访”等4条“民情通道”，全力为职工排忧解难，以提高广大干部职工对企业的认同感和归属感。

    为让职工原汁原味地了解企业发展面临的形势任务与压力，该矿在把基层单位最后1次的职工例会进行整合，把人员统一组织到矿礼堂，邀请经营副矿长、安全副矿长等分管领导以召开“新闻发布会”的形式，重点发布上月工资构成、奖金分配、成本控制及近期矿井安全状况等方面的情况；对职工关注的大病医疗、住房分配等焦点问题给予明确答复；对企业出台的各类政策进行精确解读等，及时消除职工思想上的认识误区。

    同时，该矿变被接访为主动“下访”把，每周四上午，矿纪委书记、工会主席、经营副矿长轮流值班，分系统到基层单位大安全例会现场，听职工诉求，解生活难题。要求“职工生活监督委员会”50余生活监督委员每2周围绕“两堂一舍”文明卫生、饮食安全、撇勾延点等方面进行1次全方位专项督察。所查问题除利用矿网站、井口电子屏进行公示外，还要求督查办限期跟踪督办。还在矿生产办公楼开设“党代表工作室”，开通“881”（帮帮你）服务热线，全力为职工释疑解惑。

    同时，该矿设置网络舆情监督员，时刻关注职工在淮北人论坛、孙疃矿车友会、孙疃矿职工家园QQ群等网络平台上讨论的热点、焦点问题，准确掌握舆论导向。监督员每周对职工讨论的问题进行汇总，归纳整理后，再分门别类地反馈给分管矿领导，逐一解决落实。对虚化到工、分配不公等涉及职工切身利益等方面的敏感问题，群管理员及时汇报给矿主要领导，处理结果及时在矿情发布会上进行反馈，真正做到事事有落实，件件有回音。截至目前，该矿信访量与去年同期相比大大减少，矿井和谐稳定氛围浓厚，安全生产势头平稳。