【林惠荣淮北报道】近日，从淮北矿业计生委获悉，杨柳煤业申报的《地企“双向无缝交接”，确保信息不流失》创新案例荣获“2015年度基层计划生育信息自主管理创新最佳案例称号”。

    2015年是淮北矿业推行基层计划生育自主管理的第一年。为积极应对矿区改革创新带来的劳动力人口流动快、管理人员减少、职工需求多样等新形势，切实解决基层计划生育自主管理出现的新情况新问题。为此，淮北矿业计生委组织开展了“征集计划生育管理创新案例活动”。此次活动共征集49项案例，评出10项“最佳案例”、18项“优秀案例”，并从中选取10项“最佳案例”作分享。

    为充分做好计划生育自主管理创新案例的申报工作，杨柳煤业计生办针对矿井职工流失严重，如何确保（自愿）解除劳动合同、解除劳动合同、中止劳动关系职工的计划生育信息准确、完整、不丢失，实现地企计划生育信息互通、资源共享、地企双赢，解决信息闭锁和“不对称”的问题，杨柳计生办自创设计《计划生育管理交接通知单》，把通知单划分为“三联单”，包括单位留存、办事处留存和回执单，将职工的计划生育基础信息、家庭成员信息、避孕情况等设计在内，确保当地计生部门能够准确清晰掌握，其次如实填写职工的计划生育信息，并转入信息反馈地；最后，计生办收到回执后进行核对无误后才把职工的计划生育信息删除同时存档签字。