作者：吴冲

 

    下半年以来，刘桥一矿通过严格把好源头、帮教和培训指导三道关卡，出实招，下猛药，规范职工安全作业行为，为矿井安全生产提供保障。

    把好源头关，给职工安全行为定规矩加强班前排查，严查思想麻痹、身体状况不好、情绪不稳定等11种安全“隐患人”，从源头消除不安全因素；把好入井前第一关：充分利用班前会及安全学习日，大力开展安全形势任务宣讲、事故案例分析及“手指口述”、安全确认和风险预控管理培训教育活动，让职工从思想深处认识到不安全行为给企业、家庭带来的严重后果，促使职工安全行为养成，杜绝事故发生。

    把好帮教关，让职工做到行为有规范。成立了组织“三违”帮教人员对发生“三违”行为的职工进行心理疏导和安全教育，消除抵触心理和思想上的疙瘩；采取家庭走访、谈心等形式，深入职工家庭做好安全帮教工作，使其警醒，把柔性关怀、刚性管理引入安全管理之中，确保各项规章制度在亲情、友情、温情中得以更好地落实。

    把好培训指导关，要求职工做到行为有标准。制定了职工日常规范化管理制度及考核办法，从入井着装、坐乘人车、携带工具、井下行走、现场操作等方面，对职工日常行为进行规范，促使职工安全行为养成；通过“班前小课堂”、“安全大讲堂”，对安全“迷糊”人员进行安全应知应会、操作规程知识的培训，有效增强其识险、避险、排险能力。同时，安排有技术和安全工作经验丰富的职工与“三违”人员结对子，进行师带徒、老带新培训，要求职工全面掌握岗位应知应会知识，提高安全操作技能，为安全生产稳定有序开展打下坚实的基础。