转作风固根本 树新风明方向

作者：陈春秋

 

    “凡是发现下‘休闲井’、‘洗澡井’、‘混窑井’现象，一律不计下井数，并对本人和单位领导进行罚款、通报、作检查处理。”8月27日，淮北朔石矿业公司东部井电子大屏公布的一则通知，引起过往职工的热议。这是该公司全面聚焦作风建设的具体举措之一。

    进入8月份以来，朔石矿业先后在东部井井下、地面开展了以“大行动、大扫除、大整改、大提高”为主题的质量标准化（文明）创建活动，打出了“抓质量、促生产、保稳定、立规矩、肃风纪、强问责”“组合拳”。力求从思想上、行动上、管理上进行一次“革命”，旨在提高标准、提升士气、提振信心，彻底扭转“安全管理不严、任务落实不力、质量标准化水平不高”的被动局面。问话约谈，问责追责。

    把约谈制度并入“问责、四不两直检查、值班签到”一起，作为东部井今后工作的新常态。对完不成任务的单位领导第一次进行约谈，二次组织处理。要求各级管理干部树立“跑起来工作”的工作意识，养成“雷厉风行、担当尽责、严肃执纪、精诚团结”的工作作风；正风肃纪，落到实处。严肃会议纪律，对会场接打电话、玩手机、回答不出问题（当前重点学习的文件、领导讲话精神）的，每次处罚200元。强化劳动纪律。不定期组织管理人员下班签到，对无故不签到的处罚通报。组织“四不两直”检查。突出“围绕安全查作风，围绕贯彻查学习，围绕状态查纪律”工作重点。对查出问题，通过公开栏、内部网站、电子大屏通报处理。

    强化宣传，理念引领。通过召开座谈会、专题会、干部大会、安全办公会等形式，传递压力，激发活力，增强动力。强化“心正才能为人正直，言正才能激发活力，身正才能发挥表率，行正才能树立威信”的理念。持续保持“严管、严肃、严格”的高压态势，着力解决干部队伍中不能担责，不敢担责，瞎操心，乱操心的现象。坚决整顿好人市场，狠刹歪风，弘扬正气。让想干事、干好事、干成事、把企业当作家去经营的人有位子，有帽子，有票子。让不作为、乱作为、胡作为的人离开干部队伍。督促各级管理人员养成干工作的氛围，兴学风打基础，转作风固根本，清政风抓关键，树新风明方向。形成“人心思齐、人心思进”强大合力，提升精气神，激发正能量。