作者：姜秀梅

 

    “抽奖喽、抽奖喽……”。近日，安徽淮北矿业海孜矿职教科楼前，1000余名2015年上半年无“三违”职工热热闹闹参加矿工会组织的抽奖活动。这是海孜矿打出严反三违“连环拳”的其中一拳。

    为打牢安全生产 “根基”，有效消除“三违”人员埋下的安全隐患“伏笔”。海孜矿软硬兼施，通过建立健全反三违倒逼机制，三违打假、“帮教”专项行动， “三违”正向激励机制，“三拳”猛力打出严反三违“连环拳”。

    该矿严格规范三违查处程序，细化三违界定范围，出台刚性措施，从严管理打假反假。对所有上报的三违逐个把关，执行反三违情况日动态通报机制，严厉打击弄虚作假行为，凡在反三违等安全管理中蓄意弄虚作假的各级管理人员一律问责，对完不成三违量化考核指标的人员严肃进行问责，不断增强各级管理人员的责任意识、尽责意识，提高真反真抓反三违的的针对性和质量。

    同时，建立完善反三违倒逼机制。对每起典型三违行为进行深入分析和倒追究，倒逼基层的区队长查找有没有为职工创造“不能违”的作业条件，职能科室技术人员查找有没有“不够用”的技术措施，安监部门查找有没有建立让职工“不敢违”的规章制度。7月15日早班，该矿综采三区挑棚工冯学化由于站位不当，被转载机跑道道边刮伤其右脚二趾，造成表皮刮烂伤，被按矿三违管理规定给予严肃处理。与其一同被处理的，还有现场的联保人，原因是其未能及时制止现场存在的三违现象。该矿连带被倒追的并非个例，只要发生典型的三违，矿上都要倒追“追查”，形成上下齐抓三违的浓厚氛围。 

    在“铁手腕”严格处罚的同时，该矿积极创新“三违”帮教方式，加大谈心帮教力度，建立正项激励机制。由安监处、职教科、女工协安会等部门联合开展“三违”集中帮教活动，发动党员、班组长和生产骨干进行承包帮教。对于较严重“三违”人员和重复性“三违”人员，指定班组长、生产骨干对其进行“一对一”跟踪帮教，在生产作业过程中对其进行监督、提醒；常态化的在无“三违”职工中开展抽奖活动，增强无“三违”职工的荣誉感，充分发挥出典型示范引领作用，通过安全行为“见行动、比高低、亮精神”，营造了安全行为“比比看”的浓厚氛围，源头有效遏制了“三违”现象的发生，二季度三违发生率同比一季度下降30% 。