【唐强合肥报道】7月20日，中铁四局建筑公司经过广泛调研、组织申报、考核评审和监督公示等程序环节，正式聘任了4名一级、7名二级工程技术专家，这是该公司加强高层次队伍建设，鼓励工程技术人员成长成才，提高企业核心竞争力和科技创新水平的举措之一。

    一直以来，该公司高度重视工程技术人才培养和队伍建设，严格落实“科技兴企、人才兴企”和“知人善用、人尽其才”的管理理念，始终将工程技术队伍建设列为人才工作的重中之重。为推进人才引入及培养，该公司按照“请进来、送出去”的战略方针，一方面结合施工企业特点，在每年7月份引进高校毕业生计划中，重点引进工程技术及工程经济专业学生，同时，利用企业办班、鼓励自学，奖励取证以及委外送培等多种途径，不断提升技术人员素质能力，并通过年度评定、技术比武、岗位练兵、科技攻关等手段加强闭合考核。为强化人才储备，该公司积极创新管理机制，紧紧把握收入待遇、发展空间、恋爱婚姻、生活环境等现实问题，通过发放岗位津贴、办理职称评定，实施困难补助以及岗位历练、职务提拔、“三工”建设、拓展联谊等多种方法措施，真正落实“感情留人、环境育人、待遇感人、事业举人”和“不拘一格用人才”的管理要求，大胆将“会作为、有作为、敢作为”的年青人提拔到重要岗位锤炼。