作者：秦品阳

 

    日前，从皖北煤电任楼矿获悉，该矿在矿井和谐建设中，坚持“善待员工”， 把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，不断提升员工的幸福感，真心实意关注员工诉求、关心员工成长、关爱员工冷暖，增强员工的认同感和归属感，做实为民工程，营造快乐和谐工作氛围，凝聚力量，共战危机。

    该矿通过思想动态调研、心理辅导、家访、民主接待、网络信箱等形式走近员工，与员工谈“心”，了解员工内心想法，摸清影响员工的思想、工作、生活情况，有针对性地开展思想政治工作。日常开展职工篮球、乒乓球、羽毛球比赛，职工书法、美术、摄影作品展览等丰富多彩的文体娱乐活动，缓解员工工作压力。常年开展困难帮扶活动缓解员工生活压力。2014年，慰问困难职工600多人次，发放救助资金68.30万元；“金秋助学”活动共资助困难学子50名，发放助学金12万元。种种举措，得到了广大员工的热赞。

    今年，任楼矿充分结合国家经济形势、社会意识形态特点、企业形势和人的思想观念及价值取向新变化，准确把握新时期思想政治工作新特点，采取调查、家访、谈心、慰问等方式开展思想动态排查工作，对排查出的人员，做好心理疏导作和帮教工作，准确了解员工在想什么、盼什么、关心什么。

    近期，该矿组织开展调研活动，走进员工中间，了解员工思想、工作、生活情况。针对员工离职现象组织开展了调研，深入了解员工离职原因，形成调研报告，有针对性做好思想工作，稳定人心，稳定队伍。针对员工最关心的工资分配公平、公开问题，该矿加强监督检查，纪委联合经管部、劳资科、工会等相关部门巡查区队的工分、工资分配情况，对违反规定的严格按照有关规定处理，千方百计维护员工权益，真正做到工资工分分配阳光公开，让员工得到应得的收入，做好维护员工利益的事。