拳击不作为  剑指拖懒散

 

    【陈春秋淮北报道】机电事故连续影响跟班副区长组织部待岗、单位出现严重“三违”区长书记连带处罚并电视曝光……时近年底，淮北石台矿业持续加强干部的责任追究力度，拧紧“严管”发条，重击干部不作为现象，切实让干部问责落到实处，“掷地有声”。

    今年以来，集团公司领导在各类会议上多次强调“规范干部的管理、规范职工的行为”，旨在提高干部的管理水平，遏制“三违”现象的发生。为认真落实两个“规范”的要求，石台矿业以提高干部执行力、落实力为抓手，重点解决不落实的事，落实不落实的人，努力打造一支一说就干，言必行、行必果，强执行力的干部队伍。

    进入四季度，公司又下发了《关于严肃职工劳动纪律，提高干部执行力，强化生产管理的通知》，规定：发生干部、职工无故脱岗、消极怠工、严重“三违”等现象，一经发现，是机关、后勤单位的一律调辅助系统上小班；是辅助单位的一律调掘进单位上小班；是掘进系统的一律调采煤系统上小班；是采煤系统的一律按待岗处理。凡待岗人员，待岗期间不发生活费、自交各类险费，并取消各类奖励。每周通报一次干部下井跟带班情况，全面提高干部的履职意识，责任意识，担当意识。干部下井数不够规定的及时到组织部说明情况，无故完不成的执行地面岗位工资。对连续三个月完不成生产任务的、工作推诿扯皮的、有令不止、不作为的干部，进行降职、调离工作岗位处理。以强有力的问责机制，督促干部看好自己的人，守好自己的门。