【张雯淮北报道】针对职工群体身体状况的不同，配制不同风格的营养餐，不仅要让他们吃得开心，更要吃得健康。这是日前，安徽淮北矿业孙疃矿党委关爱职工、“贴心”服务职工采取的措施之一。

    该矿党委坚持以人为本，发展成果惠及职工的原则，采取开展“矿领导民主接待下基层”、配置营养餐、开办“党支部书记聊天室”等多种举措，及时把企业温暖和组织关爱送到职工的心坎上。为畅通职工诉求渠道，听民声，解难题，该矿党委扎实开展“矿领导民主下基层接访活动”，把原来每月两次的活动频率改为每周一次，坚持每周五上午为固定接访时间；还事前排好接访计划，由纪委书记、工会主席、经营矿长等矿领导轮流接访，工资、考核、工会、纪委等职能科室负责人全程参与，做好释疑解惑工作，及时化解各类信访隐患。矿党委除要求各基层党支部做好政策宣传工作的同时，还把接访地点设在矿采掘楼前，悬挂醒目条幅，鼓励职工积极反映问题。接访时能够当场解决的，当场解决；当场解决不了的，落实办理单位，明确责任、限期解决；对依法依规不能解决的，讲清道理，让职工满意而归。同时，还在矿内部网站，开设“职工论坛”，对于论坛上提出问题，由专人收集整理，由督查办跟踪闭合回复。为确保职工健康饮食，矿党委不仅严把食材的采购、清洗、加工等每一个关口，还要求职工餐厅的四个承包窗口要针对煤矿职工长期在井下潮湿、接尘环境下工作的实际情况，每个窗口要配制2至3道营养餐，矿广播、网站还专门开辟健康饮食知识小常识，及时对职工进行教育引导，让职工不仅吃得的开心，更要吃得健康。

    对于发生“三违”行为的职工，矿党委通过回访、帮教等多种方式及时消除其思想的抵触情绪。成立的“三违”仲裁机构，对于有争议性的“三违”行为进行公平、公正、公开地纠错处理，以维护职工的正当权益。矿党委还开办了“党支部书记聊天室”，要求基层各党支部书记在日常工作中要注重观察职工的思想情绪，发现急躁、精力不集中等情绪异常的职工，及时与其进行谈心交流，摸清原因，因势利导，消除不良情绪，让他们保持健康的心态投入工作。另外，该矿党委推行“1=Ｘ”的救助模式，即矿副总以上领导与困难职工实施“1+2”结对帮扶，科、区长、党支部书记、工会主席分别与所在单位的困难职工实施“1+1”结对帮扶，通过广泛动员党、政、工等积极行动起来，确保困难救助一个不漏。据统计，中秋期间，矿党委共计慰问低保户、意外致困户197户，发放慰问金5.89万元。