【李亮淮北报道】年初以来，安徽淮北矿业集团青东煤业公司针对煤炭行业严峻的经形势，及时加强和改进职工思想政治工作，领导班子主动接地气，察民情、聚民意、集民智、暖民心，引导广大职工与企业共济风雨、共度寒冬，营造了良好的政治生态氛围，保证矿井和谐稳定发展。

    该公司借助广播、电视、网络、橱窗、板报等媒介宣传优势，加强形势任务宣传和思想教育工作，在集团公司、矿两级季度、年度工作会议召开后，积极开展“形势任务宣讲下基层”活动，及时跟进上级政策决策步伐，调整工作思路、统一干群思想，树立发展信心和决心。基层单位每周利用班前班后会、安全例会、政治学习会等多种形式，重点学习上级、矿有关政策、重要会议、文件精神，公司党委将此项工作纳入星级党支部考核，月度检查、季度评比，以强有力的宣传教育驱动“思想引擎”。

    畅通职工绿色交流诉讼通道，建立健全了舆情监控、协调联动、应急机制，在基层科区、班组分别设立了舆情监督员和职工思想信息反馈网员。通过“网格化”的管理模式实现了职工思想动态的及时反馈，职工关心的热点、焦点、难点问题的及时解决和负面不实信息的及时澄清。更加关心关注职工生活，在严峻的经济形势下，该公司坚持开展“两节”送温暖活动、金秋助学等困难职工帮扶活动，中秋节前夕共走访全矿困难职工家庭108户，发放慰问金39800元，通过为职工办实事、办好事、办力所能及的事，增强了思想政治工作的渗透力。

    创新工作机制，建立了职工心理疏导站、职工帮扶站，进一步完善了领导与困难职工结对子制度、“四必访”制度，全方位优化就餐、洗浴、居住、文娱环境建设，强推“我承诺我服务”活动，坚持首问负责、服务承诺、限时办结、一次性告知和八小时复命制，积极引导机关部门走基层、转作风、解难题、办实事，认真记好“民情日记”，不断提升机关工作人员的服务能力和服务水平。规范科区务、党务公开管理，实行“七通过、八公开、三上墙”制度，凡是涉及职工切身利益的重大问题，均公布于众，坚决纠正损害职工群众利益的不正之风。