胡云峰 / 文

 

    随着时间的推移，班组职工对创新发生了由神秘产生的距离感，到尝试着用自己对创新的理解融入创新活动，再到用创新解决班组遇到的实际问题的转变，揭开创新的神秘面纱，大家意识到，创新实则就是找到解决工作中问题的方法，让困难不成其为困难，就是创新最大的功效，而在面临工作中的问题时，我们可以直面解决，也可以选择逃避，逃避很容易，找个借口就行了，大不了还在原地踏步，可它损害的是创新的积极性，最终会让惰性占据上风，有这种习惯的班组，创新能力不会强，因为，找借口就意味着不去找方法，而不找方法，又何来创新？

    回顾创新工作室的组建，最初实则更类似于一个培训机构或者展示大厅，有人到访，带人参观一下，介绍一下，无人到访则“关门大吉”了，与现在不分时间、地点、场地地进行创新相比，尽管“工作室”不固定，但实效性实际更强了，前者把创新工作室的组建当成了一项任务，反正你叫弄咱弄了，想看成果，把历年的成绩展示一下就是了，这种应付心态的背后，是不愿意在工作上寻找方法主动作为在作怪，也是只愿在创新不作为上找借口和托词开脱的突出表现，从这点来看，创新需要的是一种正确的工作态度，与创新工作室气派不气派关系不大，毕竟创新是针对解决班组实际问题的。

    大家常说：“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，在创新上也是如此，只要你真心付出，创新就会给你回报。

    在皖北煤电百善矿就有一个直面问题进行创新的案例。该矿掘进三区在使用电动喷浆机维护帮顶的过程中，遇到了边远地段因无电无法进行喷浆的问题，该区完全可以以此为借口，只采取其他临时措施应付一下，但考虑到安全效果，该区毅然自主研发全风动自动上料喷浆机，利用大半年时间一举攻克了无电情况下进行喷浆的难题，全风动自动上料喷浆机的自主研发，省去了购置同类喷浆机的费用，可以长期使用，而且为该矿一年节省用电费用万余元。

    从这件事情中我们不难看出，创新就是点对点地用寻找到的方法把问题解决掉，但如果没有这一正确的工作态度，只是一味地找借口，创新不会出成果，工作也不可能有突破。