作者：张峰

 

    “给予采煤二区、采煤预备区、运输区三家单位星级支部考核相应扣分处理；责令上述三家单位进一步加强事故案例警示教育力度，及时传达上级有关会议、文件精神——”，这是皖北煤电集团祁东矿近期一份干部作风建设督查通报的内容。

    今年以来，祁东矿把加强作风建设摆在更加突出的位置，拓展延伸监督范围和触角，条条杠杠紧扣风险节点、关键领域，力促作风纪律建设常态化、长效化。矿井出台《生产管理办法补充规定》，对科区管理人员带班管理从数量和质量上进行强化；下发了《班队现场半小时交接班隐患排查治理管理规定》，促使带班班队长充分了解和掌握现场的安全状况，及时发现和消除作业地点安全隐患；同时，严格执行干部外出请销假和24小时值班、带班、跟班制度，干部外出必须严格执行请假手续，并确保24小时通信畅通，值班干部坚持24小时在矿坚守岗位。

    动员千遍，不如动真问责一次。去年以来，该矿共组织作风纪律督查 14次，下发干部作风建设通报14期，点名通报批评13家科区单位、管理干部15人次，对违反干部作风规定情节严重的进行约谈3人次。通过不断加强作风纪律建设，进一步规范了党员干部行为，激发了党员干部的责任意识。