作者：张友根 王峰

 

    近年来，淮北矿业临涣矿改变安全管理的奖惩机制，以奖代罚，安全管理的理念发生了根本性变化，取得了显著的安全效果。

    以2018年三月份，安全管理效果较好的掘进三区为例。单位正职，月度体系建设系统第一名，正职兑现1800元；季度体系平均得分908.35，季度奖下浮3.3%，正职兑现1934元； 月度两个规范系统第一名，正职兑现500元；月度 “三违”人数在控制指标内，无较严重“三违”、无较大隐患、未发生工伤及较大非人身事故，正职兑现1000元；单位施工的Ⅱ1026风联巷创建精装，Ⅱ1036机抽巷保持精装，给予掘进按队奖励合计10000元，正职1471元，市场化工资上浮10%；月度“三违”指标11人次，实际只有1人次，在控制指标内，干部市场化工资上浮3%。单位正职月度合计安全奖励6705元，另外月度市场化工资上浮13%。职工月度合计安全奖励2067元，另外月度市场化工资上浮20%。

    用安全工资购买安全效果，让广大干部职工真正感受到安全是自己的事，安全是大家的事，搞不好安全就没有收入，形成了人人抓安全、人人管安全管质量，人人是“安检员”的安全管理新机制新局面，取得了实实在在的安全效果，自2014年来，连续实现安全生产，“三违”、各类安全隐患、非人身事故逐年呈大幅度下降，消灭了轻伤及以上人身事故。