作者：查高英

 

    “夫才与德异，而世俗莫之能辨，通谓之贤，此其所以失人也。”5月16日，一阵爽朗的读书声，从中铁四局建筑公司海口地下管廊项目部会议室传来。

    道德讲堂，在该公司基层单位已经普及，如何真正发挥好道德讲堂在凝聚人心、提升素质等方面的积极作用，该项目部从规划入手，进场之初，便挂牌设立道德讲堂，制定道德讲堂制度和内容规划，每月一次集中讲堂，学习、交流、讨论，除原有规划内容之外，还采取“一讲二评三心得”的方式，指定一名员工自选积极健康向上的内容进行分享，由现场参加人员随机进行点评交流，并写下简短的学习心得。

    如何确保道德讲堂持久的吸引力和高质量？“我们在这一方面，不仅要通过制度去约束，更加要发挥好员工的自主性和创造性，更多地将价值感和幸福感，体现在他们身上！”项目党委书记王延民介绍说。项目部充分发扬民主，将这一项权力交给集体，在每次道德讲堂开始前，便提前编发通知，征求全体员工的意见建议，有的要听一些工程技术类的知识，有的想接受文学的洗礼，有的希望在美术、音乐或家庭健康等方面有所接触……所有的意见建议，经过征集对比，确定好主题后，经过最终确定内容后，进行资料收集和发言准备。

    据了解，自2016年9月份进场以来，项目部共组织此类国学讲堂32次，39人次在过程中进行了分享和点评发言，深受员工欢迎。