作者：卜祥波

 

    淮北矿业临涣选煤厂在通讯报道员队伍建设工作中，采取多项管理手段，着力打造一支高素质的新闻通讯报道员队伍。

    高度重视，健全队伍。该厂把加强通讯报道员队伍建设列入宣传思想工作的重要日程，通过多种渠道发现人才、挖掘人才、培养人才，将各单位写作能手充实到通讯员队伍中来，不断补充新鲜血液，从源头上提升通讯报道员队伍的整体素质。

    开展培训，提升素养。积极与通讯报道员加强联系和沟通，建立通讯报道员QQ群，定期发布阶段对外宣传重点，及时向通讯员传递写作技巧、征稿信息等，提升新闻宣传的针对性和时效性；建立学习培训制度，每年举办通讯报道员培训班，邀请新闻媒体的编辑记者给通讯员授课，提高他们的采写技能和稿件质量；举办新闻写作经验交流会和讲座，组织通讯员对写作心得进行座谈，讲评新闻特点，开展创作研讨，不断提高新闻通讯报道员队伍的业务素养和写作能力。

    严格考核，激励到位。制定宣传报道考核制度，形成有目标、有责任、有落实的长效管理机制，每月与党建、安全生产同步考核、同步奖惩。为了激励广大通讯报道员的写稿热情，鼓励“多写稿、写好稿、上大报”，对被采用刊发的新闻报道予以奖励。通过以上措施，有力地调动了通讯报道员的写稿积极性，为宣传报道工作增添了强大动力。