作者：祝大明 林惠荣

 

    淮北矿业杨柳煤业抓住宣教并举、管理施策、利益驱动三个环节，实行目标管理，坚持一票否决，提高了计划生育工作管理水平。

    为进一步提升和巩固计生工作人员的业务能力和水平，去年以来，杨柳煤业计生办积极借助淮北矿业女工计生工作QQ群，定期发布计划生育政策法规、文件等计划生育知识。以计生工作例会为契机，采取以会带学的形式组织计生网员学习培训，现场指导和解决疑难问题。利用“5.29”计生宣传日、周四安全例会等时机，在井口、班前开展计生宣传活动，带领职工认真学习新修订的《安徽省人口与计划生育条例》、《淮北矿业集团公司计划生育暂行规定》，运用内网、广播等载体开办计生专题宣传，确保职工对计生知识的知晓率达98%。。先后组织计生网员开展计生知识下基层20余场，印发计生宣传彩页100份。原创计生漫画作品《生二胎，好处多》，在淮北矿业计生委、计生协举办的“全面两孩政策文艺作品征集活动”中荣获美术类一等奖。

    同时，该矿还加强人口信息库建设，及时更新基础档案，做到不漏人、不漏户、不缺项、真实准确。推行“定期采集、认真考核、问题反馈、纠错整改、管理闭合”的信息平台考核模式。推行计生管理交接制度，切实掌握育龄妇女的生育动态，发现问题及时采取措施，消除计生隐患。对解除劳动合同、中止劳动关系的，计生信息与当地政府实行“双向无缝交接”。全年共办理475名职工的计生信息交接，避免了生育信息流失。

    另外，杨柳煤业还重点对单亲、失独、特困独生子女进行救助，2016年全年共慰问计划生育家庭74户、累计发放慰问金14800元。在煤炭形势严峻的情况下，拨发女职工健康体检资金5万余元，为104名女职工进行全面健康体检，为378户独生子女家庭发放保健费104037.5元。2016年度杨柳煤业被淮北矿业计生委授予“计划生育管理服务先进单位”。