作者：徐素玮

 

    今年年初，中铁四局党委四个《实施意见》印发后，市政公司党委认真学习贯彻落实，不断健全完善党建工作机制。

    一是及时将《四个实施意见汇编》发到各基层党组织，做到各级党组织同时学习宣贯落实。

    二是以正式文件的形式两次下发通知。2月29日下发了《转发中国中铁四局党委关于在深化企业改革中进一步加强全局党建工作的实施意见》，6月16日，在市政公司与原装饰公司、交通园林公司改革重组平稳过度后，公司党委又下发《关于进一步加强宣贯局党委四个〈实施意见〉工作的通知》，根据党建、思想政治工作、党风廉政建设和群团工作制定了宣贯工作检查表，明确了考核检查时间、检查部门和各项工作的具体分值。

    三是召开了三次会议。公司党委于3月12日、6月29日、8月9日，召开了两次党建思想政治工作研讨会和一次贯彻局党委四个《实施意见》座谈会。在这三次会议上，对四个《实施意见》进行了集中学习。各项目部党工委书记、群团工作负责人就各自项目部开展“两学一做”教育活动、贯彻四个《实施意见》、幸福项目部创建、区域党建、农民工党建、导师带徒、“四大员”（党群工作协理员、群众安全生产监督员、党风建设监督员、青年安全生产监督员）等亮点工作和成绩进行了汇报交流；公司党群工作部组织、宣传、纪检、工会、共青团系统负责人以四个《实施意见》为指导，有针对性地进行了工作安排部署。

    四是开展党群工作交底。公司党委将党群工作交底作为提高基层党建工作科学化水平的重要手段。党群各系统以四个《实施意见》为纲领性文件，对党群各项业务工作进行梳理，编辑党群工作交底书，到新开工的项目部进行现场交底，上下联动，确保党群工作交底制度不走过场、不流于形式。今年公司党委已对10余个新开工项目部进行了党群工作交底，确保基层党群工作有效同步进行。

    五是开展项目领导干部考核及贯彻局党委四个《实施意见》综合考评。自11月份起，分别由党委副书记和纪委书记、工会主席带领人力资源部、党群工作部相关人员，分两组对在建的25个项目部开展了项目领导干部考核及贯彻局党委四个《实施意见》综合考核评价。考评检查采取听取汇报、查看现场、查看资料、个别交谈、交换意见、下发检查通报、表彰奖励优秀项目部等步骤进行。此次综合考评把党建工作考核评价与项目领导班子综合考评、经营业绩考核相结合，与项目领导人员奖惩相挂钩，用量化方法，把“软任务”变成“硬指标”。