作者：张建

 

    随着矿井转岗分流工作地深入推进，皖北煤电百善矿保运区采取“集中培训、因材施教、考试激励”三项措施，切实做好在岗员工的教育、培训工作，为企业发展提供人才保障。

    集中授课不能少。该区安排区队专业技术人员，对职工进行集中培训授课，内容涉及机电专业的基础理论和主要系统，着重点放在专业理论知识和实际操作技能两大方面。

    因材施教有实招。该区根据职工专业特长、班组人员结构、岗位流动等特点，给职工安排制定了详实的培训方案，在保证安全的前提下合理调配人员进行学习，提升了培训效果。

    每月一考比赶超。为了激励员工的学习积极性，该区根据培训内容和进度，通过集中考试的方式，检验职工的实际学习情况，促进职工严格按照整体培训思路和进度，层次分明、有条不紊的进行，从而能够尽快达到培训所要求的效果。

    随着培训工作的步步推进，区队职工的学习氛围、学习热情分外浓厚，将为矿井的安全稳定经济运行做出努力与贡献。