电集团朱集西矿适时引入和运用心理疏导，制定安全预防措施，增强员工自我调控能力，推动了矿井安全生产形势的持续稳定。

把脉，掌握员工心理动态。从了解员工心理状态入手，各基层单位建立动静态信息档案，档案除登记员工个人信息外，还对员工家庭成员基本情况、员工家庭生活等情况登记在案，便于上下联动，增进沟通交流。同时，各单位每天对本单位安全不放心人进行排查，矿对各单位提供的安全不放心人、采取的相关帮教措施进行检查。“过去做安全教育采取上大课，用通稿，现在我们根据员工档案‘动’起来，目标找的准，安全思想工作做的也到家了。”

疏通，调整员工心理障碍。在实施心理疏导的同时，这个矿把对员工走访谈心作为调整员工心理障碍一个重要载体，坚持开展“四必听”、“六必谈”、“六必访”活动。通过亲情谈话、“面对面”谈心、微信聊天等方式，主动为职工提供心理疏导服务，帮助职工消除不安心理。各党支部利用微信群、QQ群构建心理疏导小屋，为职工排忧虑、解难题。疫情临时封闭管理期间常态化开展‘民主接待日’、民主恳谈会、职工代表直通车等系列活动，真正做到‘民有所呼、我有所应’。     

呵护，关爱员工心理健康。对全矿患有基础疾病的职工进行摸排，并对摸排出的300余名患有高血压、糖尿病、血脂异常等基础疾病的职工建立健康档案，落实专人跟踪，实施动态管理。对于矿井因疫情临时封闭期间，个别因基础疾病需长期服药的职工药品购买难题，邀请当地医院医护人员到矿专题开展医疗服务，开出137人次诊疗方案。

同时，开展内外科、血常规、彩超等项目检查，帮助职工解决燃眉之急。后勤部门严把食品进货、制作、人员关口，勤采购、少积存，保证职工吃到安全、新鲜的肉类和蔬菜。在得知职工有购买水果方面的需求后，矿第一时间落实，通过多方协调货源采购了香蕉、苹果、沃柑等水果，满足职工需求。开设“职工互助临时理发室”，组织有理发技能的职工，利用业余时间为职工义务理发，受到职工欢迎。