在淮北矿业集团2022年“两会”上，袁店一矿运输区职工郝明警被授予集团公司“工匠大师”、保运区职工程超被授予“工匠”受到表彰，通风区职工路思远续聘为“工匠大师”。

近年来，袁店一矿党委把培养高技能人才作为推动矿井发展的有效手段，不断完善培训机制，创新方式方法，加大考核力度，全力推进职工素质提升工程，为发展提供强有力的智力支持和人才保证。

在单轨吊机车维修领域，运输区职工郝明警可以说是绝对的“技术大拿”。郝明警对于制约单轨吊运输方面的瓶颈问题他总想尽一切办法去解决，他在单轨吊机车方面的小改小革可以说是数不胜数。单轨吊在长期的运行过程中，制动缸因密封圈老化破损造成内漏，压力失稳，需要更换制动缸。由于制动缸结构特殊，拆解难度较大，而进口外购的单轨吊制动缸费用较高，增加了单轨吊的使用成本。面对制动缸维护出现的压力，郝明警通过反复论证、试验，研制出单轨吊制动缸拆卸装置，每年节省材料费投入53万余元。《单轨吊制动缸拆卸装置》获得集团公司第六届“五小实用技术”三等奖，并于2018年2月获得了国家专利。

通风区安全监测工路思远在学校学得是计算机应用与维护专业，跟煤矿从事的安全监测工岗位根本沾不上边。为了快速融入工作，他积极主动去寻找安全监测工方面的资料，当《煤矿安全监测监控技术》《安全仪器监测工》拿到手后，他一边工作，一边翻看书籍。图纸，书本图纸看不懂的时候，他就跑去向老工人请教，通过反复练习、实验、研究，逐渐从一个“门外汉”成了监测监控专业的“行家里手”。路思远还有一个特点，就是爱琢磨，他自行设计制作的“CH4传感器保护罩”，最大限度地减少了粉尘、淋水、水雾、放炮、喷浆等对瓦斯传感器造成的损害，保证瓦斯传感器监控安全、稳定、有效，降低了瓦斯传感器的维修、更换成本。该项目在淮北矿区迅速得到推广应用。

随后，他的创新发明越来越多，其中“智能开关与瓦斯电闭锁连接改造”、“插入式流量计”、“监测实验室”等小革小改分别获得淮北矿业集团“五小”实用技术成果一、二、三等奖。

该矿党委注重培养有绝技绝活的“拔尖技术人才”，更注重三支人才队伍建设。针对新入职大学毕业生的特点，创新制订“1+1”、“X+1”的名师带高徒培训方案，根据徒弟的特点、师傅的专长，制订详细的教学培训计划，采取专业技术辅导与综合教育相结合的方式，努力把更多的青年技术人员培养成“拔尖人才”。

在袁店一矿2000名职工中，具有技师及以上技术等级的职工有30人，高级工300人，先后有20多（次）人被集团公司授予为“拔尖人才”、5人（次）被授予 “工匠”、2人次被授予“工匠大师”。他们常年奋战在生产一线，凭借着顽强的钻研精神，在平凡岗位上练就了一身绝活，成长为闻名矿区的“工匠”。